Автор: https://www.linkedin.com/in/chursovg/

Презентация: https://docs.google.com/presentation/d/1vmfiEl9X6g_il28kuW1B_JpYhNuXCvDJJXKgDfUNTCw/edit?usp=sharing

Запись выступления: https://youtu.be/Uzjpf2tofvY

Секреты карьерного роста: От Junior до Staff

Для достижения карьерного роста от уровня Junior до Staff есть несколько ключевых секретов. Вот некоторые из них:

  1. Непрерывное обучение: Уделяйте время и усилия для постоянного обучения и развития своих навыков. Продолжайте изучать новые технологии, методологии и лучшие практики своей области.
  2. Наставничество: Ищите возможность работать с опытными профессионалами и получать от них обратную связь и руководство. Наставничество может помочь вам быстрее развиваться и прокачивать свои навыки.
  3. Проактивность: Будьте активными и инициативными в своей работе. Предлагайте новые идеи, ищите возможности для улучшения процессов и достижения более высоких результатов.
  4. Развитие мягких навыков: Не забывайте развивать и улучшать свои мягкие навыки, такие как коммуникация, лидерство, управление временем и работа в команде. Эти навыки могут существенно повлиять на ваш успех и карьерный рост.
  5. Участие в проектах: Проявляйте активность и участвуйте в различных проектах, которые помогут вам расширить ваш опыт и знания. Это также может открыть возможности для продвижения по карьерной лестнице.
  6. Сетевое общение: Устанавливайте связи с коллегами, профессионалами и экспертами в вашей отрасли. Активное сетевое общение поможет вам получить ценные контакты, информацию и возможности для роста.

Не забывайте, что карьерный рост требует времени, усилий и постоянного стремления к самосовершенствованию. Следуя этим секретам, вы можете повысить свои шансы на достижение желаемых карьерных высот.

Практические примеры:

Пример заполнения целей на развитие

Цели из предыдущего Performance периода (с оценками)

Данный раздел посвящен оценке эффективности работы сотрудников по достижению поставленных целей в течение определенного отчетного периода. Пожалуйста, выберите соответствующий рейтинг, чтобы оценить результаты по каждой цели.

Рейтинг результатов по производительности:

Рейтинг Описание результата
[A] - Исключительно Достигается только наиболее эффективными людьми, которые постоянно превосходят требования к производительности, являются образцом для подражания в соответствии с высокими стандартами и достигли определенного уровня мастерства в своих ролях.
[B] - Высокий Достигается теми людьми, которые превысили многие требования к производительности своей должности.
[C] - Хорошо Достигнуто теми людьми, которые выполнили требования к производительности своей должности.
[D] - Требуется улучшение Предоставляется тем лицам, которые не всегда соответствуют требованиям своей должности.
[N/A] - неприменимо Если объективно не было возможности/времени достичь цели в течение рассматриваемого периода; или не актуально на данный момент.
Приоритет цели Название цели Описание успешности выполнения Рейтинг Комментарии
Высокий Улучшение уровня английского языка C: Завершить онлайн курс Business Writing Basics за 3 месяца. Посетить уроки английского в офисе (не менее 50% от всех уроков). B: Сдать TOEIC экзамен на более чем 600 баллов. Прошлый экзамен был на 535. B Курс Business Writing Basics был пройден. Посетил 80% уроков. Участвовал в воркшопе “Networking and small talk”. TOEIC экзамен сдан на 680 баллов.
Средний Улучшение навыка программирования на Java Завершить курс Java Core на сайте Hyperkill за 3 месяца. C Курс Java Core пройден успешно.
Низкий Изучение Java Spring Пройти онлайн курс Web Development with Java and Spring за 6 months (Java Spring модуль обязательный, остальные - опциональные). C Spring: The Big Picture - пройдено. Maven Fundamentals - пройдено. Spring Fundamentals пройдено.

Настоятельно рекомендуется придерживаться стандарта SMART при формулировании целей. Убедитесь, что установленные цели: